告诉你最真实的招聘潜规则(续)

齿轮英才网2008 · 发表于 2009-3-12 10:56

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第七、说说面试　　
一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。　　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。　　
　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。　　
　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……　　
负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。　
另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。　　
一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！　　
　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。　　
这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？　　
　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。　　
　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。　　
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。　　
有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。　　
我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，Communist当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。　　
　　
那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。　　
　另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。　　
那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。　　　　
　　
总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！　　　　
　　
　　
第八，说说薪水　　
　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。　　
　我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。　　　　也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！　　
　一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。　　
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。　　
　　
　一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。　　
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。　　
　　但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。　　
　对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。　　
如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。　　　　
　　
　　
　第九，说说礼貌　　
　　
　一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。　　
　　这里简单说说一些基本的礼貌。　　
　　进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。　　
第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。　
　　有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。　　
当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。　　
　　
　　如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。　　
　　有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。　　
　　
　　我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。　　
　　但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。　　
　　面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。　　
　你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。　　
　　那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。　　
　　
面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。　　
　　谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。　　
　有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。　　
　　很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。　　
　另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。　　
　
　面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。　　
　　
面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。　　
　　
其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。　　
　当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……　　　　
　　
　第十、谈谈入职　　
　　
　　一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。　　
　　我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。　　你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。　　
　　
　和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。　　
　另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”　　
　　新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。　　
作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。　　
　　没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。　　
　　
最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。　　
　　
　　所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。
　　

冬天的孤独草 · 发表于 2009-4-27 19:19

看了之后学到很多，谢谢分享。

zyhhcy123 · 发表于 2009-4-27 21:48

我认为能力是最重要的，如果老板通过言谈发现你是一个自信的高手，他会选你的

齿轮英才网2008 · 发表于 2009-4-28 16:06

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logxing · 发表于 2009-6-25 15:12

心眼都搁这了，能干好活才怪。

刀具英才网 · 发表于 2009-6-25 16:11

:):)

纪永君 · 发表于 2009-6-25 20:39

这就是中国的悲哀!
如果你是个体，私营企业主，我想信这些混蛋的逻辑就一定会打破的！你是一个招聘负责人，理应为企业选取有用的良才，而并非依据自己的好恶来进行取舍。如果是用这样的招聘负责人，连老板特使用人不当！
应该首先做笔试，实践，最后在面试，并且严谨使用上面的混蛋来招聘职员。并且，一定不能就用一个招聘负责人来做。至少一两个以上的专职人员才好。
其实，纯粹是杜撰以上的故事，或者老板的眼睛有问题，不信可以查一查。
好的老板一定不会选用混蛋来了做这项工作的！

杨大侠 · 发表于 2009-6-26 00:07

这样的混蛋是很多的,我以前老家厂的老板,他在厂职工大会上公开说,"有技术管屁用,你就是开飞机不用油,我老板也不会用你的..."他招的人都是在我们当地政府有头有脸人物家的子女或亲戚.技术由他们那帮人说了算,最终厂子还是倒了,现在卖给胡北的张老板.若大厂区每天只有几个工人上班,死气沉沉.

小齿轮LJL · 发表于 2009-6-26 11:44

复杂的社会，复杂的的人际，干好工作简单，处好事不简单(⊙o⊙)！

lzx2008 · 发表于 2009-6-27 22:31

哎，太复杂了，我就不发言了

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