是谁忽悠了你“海投”简历？

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是谁忽悠了你“海投”简历？

　　毕业了，揣着厚厚一叠简历的毕业生，热切地盼望求职成功，抱着遍地撒网的心态，希望提高命中率，一转身却连应聘的单位名字都没记清。多数用人单位表示，对于盲目“海投”简历的毕业生，他们并不愿意“海收”。 私下里问一些求职的学生：“你刚才投了哪些单位？”答曰：“名字不记得了！”

　　忙碌地穿梭于各家用人摊位前的大学生，脸上除了焦急就是有点茫然。期间我注意到，在不少学生的简历上，个人经历、实践经验等栏都填得满满当当，但是在求职意向一栏却留着空白，“这栏先空着，看到单位招什么工种，再填上去”，毕业生小余告诉我，自己为了这场招聘会复印了100份简历，准备全部投出去，“反正不管行不行，简历投了再说，我已经投了十几份了”，但当被问及所投过的单位名字、所在地时，小王却久久没有想起来，“光顾着投简历，忘记看了，反正他们来通知面试时，我就知道了”。“‘海投’的学生确实不少，不知道招什么，简历就递上来了。”在招聘会上设摊的一位深圳公司的HR拿出收到的一份简历说：“这个专业也不对口，经历也不对口，应聘意向也没写。”尽管这位HR当时对这位毕业生明确说明了招聘要求，但是对方仍央求“把简历留下吧”，“不得已我把简历收下来了，不过没用的，我们肯定不会招收这名同学的。”这位HR说，看到这个学生手里厚厚的一叠简历，“估计是来‘海投’的，以为投了简历就完成任务了，投过的单位也不一定会记得了。”

　　因为我当时也在协助公司招聘，所以闲一些的时候我也会到其他的招聘摊位上看看，多数企业都反映毕业生中普遍存在盲目的“海投”现象，但是这种病急乱投医的应聘方式却让不少企业反感，一家服务类企业的招聘负责人说，“只知道把简历塞给企业，根本不知道自己要什么，企业怎么会要他？”

　　做为刀具英才网的资深招聘顾问喻先生告诉我，学校是该注意到毕业生盲目“海投”带来的问题，并应在职业生涯规划上对学生进行教育。“这看起来是个小细节，但反映了招聘中的大问题。”喻先生表示，“海投”实际上是毕业生在求职中放弃了选择权，同时也是缺乏自信所致，但主动性和自信心却往往是企业招人中十分看中的，“尽管现在就业形势严峻，但盲目‘海投’成功率很低，同时也会浪费宝贵的招聘资源，毕业生求职前还应好好想一想——自己想做什么，自己能做什么，自己该做什么，想好了再去找！