无法理解现在的人

deathen · 发表于 2013-8-7 16:04

想学，但是地方有点远

陈羽 · 发表于 2013-8-7 17:19

mrmrw 发表于 2013-5-7 08:45

登录/注册后可看大图

齿轮这个行业，如果自身条件差一些，想提高还是有点难度的！
我个人认为的，要搞好齿轮，或者是能独立处理 ...

这个是很牛的人了

iboxfj · 发表于 2013-9-11 17:28

各有各的想法机械行业本身的问题没有找到为什么前面的技术人员要走？技术不到位是否安排进修及培训提高负荷是否太重效益是否太低

现在才想起要培训新人？时间是否有点晚；仅仅从小的工资成本考虑，但大的总体成本没有考虑如果有业务不能做好企业总的损失由多大

最后回到原点技术人员的付出与企业的盈利对比如果企业培养员工的技能，那么技术人员为企业的贡献从工资以及各项福利中的体现是否相称？

最后企业本身的生命力如何? 企业如果生命力不好可以破产倒闭，所有员工届时只能失业而不能死亡；部分人的离开是否对企业的生命力程长性持怀疑态度呢？

老板管理者领导不是那么好当的！如果你能够解决以上的问题，不是有用的员工离开，而是竞争进入；

机械行业要进步低端高能耗高污染低附加值都会

iboxfj · 发表于 2013-9-11 17:30

被淘汰

hyfjy · 发表于 2013-9-11 19:34

留不住人的企业，肯定发展的后劲不足，不要怪人走，有人走就有企业留，人往高处走，水往低处流。企业的老板，管理者应多找一下自身的原因，才能留住人，留住心。

liangbo0317 · 发表于 2013-9-11 21:50

一般私人企业留不住人都是主要领导人的指导思想太超前。

hfc_002 · 发表于 2013-9-12 08:33

中国人的问题，浮躁社会的问题，物资攀比的问题，社会审美的问题，取巧何须开发，仿照与山寨都习惯了，，，

jacmwg · 发表于 2013-9-12 11:34

为什么中国的技术水平上不去，主要还是国家和众多企业对技术兵没有真正的重视起来，有时候说的重视技术其实也都是说说而已，没有从实际着手，比如增加技术人员的收入待遇，给技术人员更吸引人的优惠待遇等等，要让技术人员看到做技术这一行的前途和希望，这样技术人员才会有动力，技术也才会有发展，国家整体的科技水平也才能真正意义上发展起来！大部分企业的技术人员其实水平都停留在较低的水平，都没能达到“研发”的高度，很多时候仅仅是经验开发或者说是模仿开发，这种现象不能一直持续下去的……

pingfanzhifu · 发表于 2013-9-13 15:22

一切都是市场说了算，做的人多薪水就低，做的人少薪水就高，现在不是市场经济吗？一切顺其自然，找不到人老板就会给你们加薪，担什么心，天塔下来有个高的顶着。

HML666 · 发表于 2013-9-13 19:44

现在的机械行业，一个二三十人的小厂全年的利润还不如一个坐台女一年挣的多，这个社会伤不起啊！

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