职场面试揭秘：原来你是这样被“刷掉”的

传说中那个谁

春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，也纷纷在这个时候开始了新一轮的应聘。

    面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。本期，我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨，究竟是哪些细节让你被“刷”。

    原因一：不切实际

    夏某，男 专业：工科

    面试岗位：机械工程师

    小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

    点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

　　原因二：不自信

    王某，女，24岁 专业：法律

    面试岗位：招商顾问

    在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”

    点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

mrmrw

可以这么说：如果面试的人能正确的面试一个人，那这个面试官不是圣人就是神仙！
一个人的能力不是靠学历、外表、言谈来表现得！
如果陈景润去面试做老师，我想答案很肯定：他连话都说不好，就不用做老师了！
一个人的能力是在平凡的工作中锻炼并提升出来的！面试只是一种印象，我不是很相信！

zyb123abc

同意二楼，这个社会很扭曲