招聘行星齿轮设计工程师

hyfjy · 发表于 2016-9-20 10:53

去与不去是市场说了算的，如果待遇较好，值得别人为此而努力，还是会有人去的，尊重技术，尊重技术人，而不是叶公好龙，需要时嘴上挂的“这多么重要”，等一个项目完成后，或者企业处于低潮时，就把拿钱多的首先推出门外了，当屎到屁眼门了，再急也没用。
一个企业的技术功夫才是做强做大企业的根本。

pengwh · 发表于 2016-10-22 16:39

hxhzzg1 发表于 2016-9-20 10:51
就是APQP流程不？老外的想法，国内的想法，特别是一些小作坊，不管那么多，做出的产品合格就行，国外的想 ...

楼主说的非常有道理

sdjn_xxl · 发表于 2016-10-25 10:17

hyfjy 发表于 2016-9-20 10:53
去与不去是市场说了算的，如果待遇较好，值得别人为此而努力，还是会有人去的，尊重技术，尊重技术人，而不 ...

费老说的对，但是这种老板很多特别是个人私企只顾眼前利益啊，不会发展长远的

sdjn_xxl · 发表于 2016-10-25 10:18

hxhzzg1 发表于 2016-9-20 10:51
就是APQP流程不？老外的想法，国内的想法，特别是一些小作坊，不管那么多，做出的产品合格就行，国外的想 ...

说的对，个人企业只讲成本利润，过分的追求，没有技术管理文化的沉淀

daich2148 · 发表于 2016-10-25 20:54

我关注的是薪水是多少？？？

daich2148 · 发表于 2016-10-25 20:54

我关注的第月是薪水是多少？？？

wsjiajia · 发表于 2017-1-30 20:03

请问是三凯吗？

LXRRXL · 发表于 2017-3-19 10:26

好企业最合适的技术员都是自己培养的，招空降兵好多都是为了打击老兵，老板想换一批人，相对的企业的稳定性是有问题的，产品的质量稳定性也是有问题的，企业利润起伏也是不定的，员工的收入福利当然是难以保证的

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